Услуги по ведению кадрового учета и делопроизводства

Кадровый учёт – это комплекс мер по документальному фиксированию рабочих отношений между работодателем и работником. Любое изменение в положении сотрудника в организации должно строго и оперативно фиксироваться. За нарушения этого порядка контролирующие органы могут наложить штраф.

Кадровый учёт требует максимально быстрого документального оформления всех перемен в кадровом составе. Об этом нужно помнить, чтобы не сорвать сроки. Об этом знает любой бухгалтер, но, несмотря на это, часто случаются ошибки в оформлении. Чтобы избежать их, можно обратиться в стороннюю компанию за помощью в ведении кадрового учёта.

Кадровый учёт ведётся по множеству документов. Их можно разделить на несколько категорий:

• Удостоверяющие личность (трудовые книжки, договоры)
  
• Распорядительные (приказы о назначении, другие распоряжения относительно работника)
  
• Внутренние (служебные переписки по поводу трудоустройства)
  
• Регистрационные (журналы регистрации документов по сотрудникам)
  
• Расчётные (табели рабочего времени, карточки работников)
  
  

Все эти документы нужно объединять в отчёты, и при этом не допускать ошибок. Можно использовать в качестве помощников специальные сервисы, но нельзя быть уверенными в том, что они не ошибутся.

В большинстве случаев проще и выгоднее поручить это дело компании-аутсорсеру. Особенно актуальна эта услуга для небольших компаний, в которых бухгалтер занят всеми задачами, которые хотя бы косвенно связаны с финансами и отчётностью.

Наши тарифы более выгодны, чем выплата оклада нескольким штатным бухгалтерам. При этом наши сотрудники являются высококлассными специалистами с богатым опытом, и они справятся с самыми трудными задачами без ошибок.

Мы на связи 24/7, без отпусков, перерывов на обед, увольнений и декретов.