Ведение кадрового учета
Ведение кадрового учета от 5000 руб.*
* - В услугу вхоит расчет заработной платы, оформление дополнительных документов по кадровому учету, консультации для 1-3 сотрудников.

Кадровый учет (кадровое делопроизводство) – это комплекс процедур по документальному оформлению трудовых отношений с работниками организации, связанный с событиями трудоустройства и увольнения, изменения условий и оплаты труда, переводов и направлений в командировку, поощрений и дисциплинарных взысканий, а также вопросами организации труда работников.
  • Для кого?
    • Для индивидуальных предпринимателей
    • Для коммерческих и некоммерческих организаций
  • Что входит в услугу?
    • Прием/увольнение/перевод персонала
    • Оформление отпусков и учет рабочего времени
  • Все работодатели, использующие наемный труд, обязаны вести кадровый учет.

    Если в вашей компании есть кадровая служба, то мы ее надежный партнер. Если такой службы еще нет, то ею можем стать мы.
Заказать услуги по ведению кадрого учета и делопроизводства в организациях
Частые вопросы
Оформление приема на работу, а также оформление сопутствующих документов
Задайте вопрос нашему специалисту
Заполните форму, чтобы наш специалист связался с вами и проконсультировал.
Портнова Инна
Бухгалтер
Наши преимущества
Сделаем выгодное предложение для каждого клиента
Качество
Поддержка квалифицированных специалистов.
Оперативность
Оперативность выполнения всех работ в сроки.
Комфорт
Просто. Удобно. Экономия Вашего времени.
Цена
Оптимальные цены на все услуги.
Сертификаты
Мы регулярно проходим обучение и повышаем уровень своей квалификации, чтобы предоставлять для услуги наивысшего качества. Проходим регулярную сертификацию в "Консультант Плюс" на знание законодательной базы и являемся партнером АО "Деловая Среда".

Услуги по ведению кадрового учета и делопроизводства

Кадровый учёт – это комплекс мер по документальному фиксированию рабочих отношений между работодателем и работником. Любое изменение в положении сотрудника в организации должно строго и оперативно фиксироваться. За нарушения этого порядка контролирующие органы могут наложить штраф.

Кадровый учёт требует максимально быстрого документального оформления всех перемен в кадровом составе. Об этом нужно помнить, чтобы не сорвать сроки. Об этом знает любой бухгалтер, но, несмотря на это, часто случаются ошибки в оформлении. Чтобы избежать их, можно обратиться в стороннюю компанию за помощью в ведении кадрового учёта.

Документы для ведения кадрового учёта

Кадровый учёт ведётся по множеству документов. Их можно разделить на несколько категорий:

  • Удостоверяющие личность (трудовые книжки, договоры)
  • Распорядительные (приказы о назначении, другие распоряжения относительно работника)
  • Внутренние (служебные переписки по поводу трудоустройства)
  • Регистрационные (журналы регистрации документов по сотрудникам)
  • Расчётные (табели рабочего времени, карточки работников)

Все эти документы нужно объединять в отчёты, и при этом не допускать ошибок. Можно использовать в качестве помощников специальные сервисы, но нельзя быть уверенными в том, что они не ошибутся.

В большинстве случаев проще и выгоднее поручить это дело компании-аутсорсеру. Особенно актуальна эта услуга для небольших компаний, в которых бухгалтер занят всеми задачами, которые хотя бы косвенно связаны с финансами и отчётностью.

Что включает в себя услуга ведение кадрового учета?

  • Приём и увольнение сотрудников
  • Кадровое перемещение
  • Подготовка инструкций, приказов, справок для работников
  • Расчёт заработной платы
  • Оформление отпусков и больничных листов
  • Оформление других документов, касающихся сотрудников

Преимущества ведения кадрового учёта в компании «Бизнес-Контакт»

Наши тарифы более выгодны, чем выплата оклада нескольким штатным бухгалтерам. При этом наши сотрудники являются высококлассными специалистами с богатым опытом, и они справятся с самыми трудными задачами без ошибок.

Мы на связи 24/7, без отпусков, перерывов на обед, увольнений и декретов.